近日，科技界爆出一条引人关注的消息。

7月7日，前华为“天才少年”李博杰通过知乎和X平台（原推特）发文，公开表达了对深度求索DeepSeek面试过程的不满。

这本应是国内一家备受瞩目的AI大模型公司与一位业内资深技术专家之间的良好互动，却演变成了一场公开的争议。

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那么，李博杰究竟是何许人也？

据雷科技AGI（ID：leikejiagi）了解，李博杰是中国科学技术大学的计算机博士，曾是华为首批八位“天才少年”之一，最高职级达到P20。他在华为的2012实验室主要负责大模型训练相关的软硬件协同及基础设施优化工作。离开华为后，他选择了自主创业。

就是这样一位技术背景深厚的人物，在应聘DeepSeek时遭遇了不顺。

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李博杰在文中指出了面试过程中的三个主要问题。

首先是面试流程的严重滞后。在通过笔试后，他等待了长达半个月才得到面试安排。在此期间，他已经收到了其他公司的录用通知。最终，他不得不反复催促，面试才得以进行。

其次，他抱怨第二轮面试官的态度不佳。面试官不仅迟到，而且在评价他过去的工作时显得轻佻，认为他所描述的都是“研究问题”，缺乏实际的“感知”。

然而，真正导致李博杰当场情绪失控的，是代码面试环节中被指控“抄袭代码”。

具体情况是这样的：李博杰习惯使用双屏工作，面试时也采用了双屏环境。面试官注意到他频繁看向左侧屏幕，便直接认定他在抄袭代码，并要求他停止，同时表示如果无法证明自己没有抄袭，面试将无法继续。

尽管李博杰解释了自己使用的是双屏模式，但面试官并未听取，坚持认为他在作弊，并以终止面试相威胁。

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这一情况令雷科技感到困惑。虽然在面试中怀疑候选人作弊是可能的，但在此之前是否应该先进行事实核查？如今，双屏办公已是许多程序员的常态，左屏查阅资料、右屏编写代码，或左屏沟通交流、右屏编程，这些都是常见的操作。

李博杰对此感到极度不满，认为自己受到了严重的冒犯，随即终止了面试，并将此事公之于众。

雷科技AGI（ID：leikejiagi）认为，面试是一个双向选择的过程，而非公司单方面的评估。尤其是在高端人才市场，候选人在选择公司时的权重，有时甚至会超过公司选择候选人。

DeepSeek此次的做法，似乎是将自身置于一个优越的地位，预设了求职者是带着需求而来，因此可以随意质疑。

此外，关于代码面试，有观点认为对于应届生和初级岗位，考察算法和编码能力是必要的，这是基本功。但对于拥有多年经验的资深专家，如果仍沿用这套标准，效率低下，且容易错失那些具备深度思考能力的人才。

特别是在当前大模型代码生成能力日益增强的背景下，企业更应侧重考察候选人的问题拆解能力、架构设计能力以及判断AI生成代码质量的能力，而非仅仅关注手写代码的速度和准确性。

同时，面试官的专业素养直接关系到公司投入大量资源建立的技术品牌形象。此次事件发生后，预计许多技术专家在考虑DeepSeek时，都会有所顾虑。

当然，目前我们所了解到的信息仅是李博杰的一面之词，DeepSeek方面尚未发布官方回应。事件的详细情况是否会出现反转，目前尚难定论。

但无论如何，此事为所有正在扩大招聘规模的AI公司敲响了警钟：招聘不难，但要招到优秀人才并留住他们，则充满挑战。

最后，您在面试过程中遇到过哪些最令人意外的事情？欢迎在评论区分享您的看法。

本文来源于微信公众号“价值研究所”（ID：jiazhiyanjiusuo），作者：雷科技互联网组，已获得36氪授权发布。