一场原本普通的毕业季社会招聘面试，却意外地引发了业界的广泛关注和热烈讨论。

7月6日，曾被誉为华为“天才少年”的李博杰，现任PineAI首席科学家，在社交媒体上公开表达了对DeepSeek面试流程的不满，并决定终止面试。

李博杰表示，DeepSeek的面试官不仅迟到，还评价他的项目介绍“工作态度轻佻”。更令他感到“被严重冒犯”的是，面试官在没有任何确凿证据的情况下，仅因他使用了双屏显示器，就主观怀疑他存在“抄袭代码”的行为。

从公开信息来看，这位1992年出生的年轻人拥有中国科学技术大学计算机科学博士学位，曾是中国科大少年班成员，并曾在中国科大与微软亚洲研究院联合培养，也是华为首批“天才少年”计划的入选者。

李博杰的学术成就斐然，曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表多篇论文，并荣获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软学者”奖学金。他目前正投身于大模型领域的创业，担任Pine AI的首席科学家。

结合其在中国科大少年班、华为“天才少年”以及AI创业者等多重身份，以及在社交媒体上的传播，此次事件对一家正处于风口浪尖的公司而言，影响不容小觑。

自6月25日起，DeepSeek启动了公司有史以来规模最大的招聘活动，计划招聘算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等七大类共33个职位，工作地点设在北京和杭州，所有职位均面向实习生开放。

DeepSeek当时表示，正致力于将所有部门的规模至少翻一番，并承诺让新员工直接参与核心和最重要的任务，以期帮助员工快速成长为行业顶尖人才。

同期，DeepSeek V4正式版也计划于本月中旬上线。清华大学2021级博士生、2025年研究生特等奖学金获得者顾煜贤已加入DeepSeek，并且其名字也出现在DeepSeek V4的论文作者名单中。

李博杰的个人经历，究竟是职场沟通中的一次偶然失误，还是反映出这家估值近500亿美元的AI科技公司在快速扩张过程中，在人才招聘和管理方面遇到了系统性挑战？

01 面试流程的疑点

根据李博杰的描述，DeepSeek的面试招聘流程在规范性、人才评价体系以及面试官培训管理方面可能存在系统性漏洞。

他在公开社交媒体上提到，通过笔试后，DeepSeek无故延迟半个月才安排首次面试，而此时他已收到其他公司的录用通知。在反复催促后，DeepSeek才安排了面试。

在二面环节，面试官不仅迟到，而且对李博杰深耕的前沿技术研究和项目落地成果缺乏了解，反而反复追问基础工程问题。更甚的是，面试官在没有任何证据支持的情况下，仅凭李博杰使用双屏办公这一细节，就主观质疑他现场“抄袭代码”，并以终止面试作为施压手段，最终导致面试提前结束。

有求职者表示，李博杰的陈述属实。有求职者反映，在DeepSeek大规模招聘期间，面试官迟到、面试被频繁打断、提问内容与简历岗位不匹配等问题高频出现。

同期参与面试的一位求职者也坦言，经历了漫长的等待，面试进展需要反复催促，且面试过程中常被打断，甚至被问及与自身专业不符的问题。

一位资深技术从业者分析指出，对于行业内顶尖的资深技术专家和科研人才，社招通常会弱化基础代码笔试和重复性编码面试，转而更侧重于项目落地能力、技术架构思维和科研创新能力的综合评估。

该从业者认为，DeepSeek未能为高端人才建立专属的评价体系，反而用考核普通应届生或初级工程师的标准来评估拥有成熟技术成果和落地经验的李博杰，例如要求他参加笔试，以及前两轮面试都聚焦基础代码考核。这种考核标准与候选人的资历和岗位层级严重错位，暴露了这家明星公司在快速发展阶段，在用人评价和管理体系上的不足。

另一位AI行业从业者表示，面试官若对李博杰的研究领域缺乏了解，仅凭双屏操作这一行业常规做法就恶意质疑其抄袭，是对顶尖技术人才缺乏基本尊重的表现。

一位不愿透露姓名的内部人士透露，自6月底以来，团队招聘压力巨大，公司处于“持续面试但仍缺人”的高强度招聘状态。

其核心原因在于，公司短期内扩张节奏过快，人力资源部门大规模撒网收集简历，盲目追求面试数量。技术团队人手不足且本职工作繁重，导致大量未经系统化面试培训、不熟悉招聘标准的技术人员被临时安排面试任务。

多重因素叠加，使得面试环节不再是精准筛选人才的专业环节，而更像是为完成扩招KPI而进行的流程化任务。

02 全面扩张背后的挑战

近一年来，DeepSeek的发展经历了显著的转型。

在2024年底至2025年初，DeepSeek凭借V3和R1模型，以极低的训练成本实现了行业领先的模型性能，打破了“算力堆砌”的行业叙事。其低成本、高性能的开源模型在全球AI领域迅速崭露头角，引起广泛关注。

据报道，DeepSeek-R1模型的训练成本仅约600万美元，且完全开源，其高性价比和开放性在全球AI界引起了巨大反响。

真正的转折点发生在2026年。6月16日，DeepSeek被媒体披露完成了公司成立以来的首轮外部融资，融资金额高达510亿元人民币，投后估值超过500亿美元。腾讯、宁德时代、京东等产业巨头均参与了投资。

资本的注入和技术的成熟，推动DeepSeek从一个“极客实验室”转型为产业级平台。

为支持AGI的商业化落地、构建更完善的算力基础设施和业务体系，DeepSeek于今年6月25日启动了公司有史以来规模最大的扩招计划，宣布将所有部门的规模至少翻一番，一次性开放33个岗位，全面覆盖算法、研发、产品、运维以及中后台职能部门。

任何组织的快速扩张都会给公司带来全方位的压力和挑战。

DeepSeek原本约300人的团队，依靠扁平化、高效运转的精干技术团队，很快面临超负荷的招聘压力。原有的成熟招聘体系、人才评估机制和面试官管理体系，难以适应短期内规模翻倍的扩招需求，招聘流程不可避免地出现了变形和失序。

招聘端的供需失衡问题可能早已显现。据每经网报道，DeepSeek新成立的Agent Harness团队负责人崔添翼在6月21日公开表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，并且四处张贴招聘信息……目前有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。”

崔添翼介绍，尽管职位空缺增加，但招聘流程与DeepSeek其他组并无二致，通常包括一轮笔试和三轮面试，他本人负责终面，工作地点均在北京。

李博杰的面试遭遇，或许是DeepSeek在扩招阶段招聘体系“动作变形”的一个缩影。

截至发稿，DeepSeek官方尚未就此次面试风波及网友热议的招聘乱象发布任何公开回应或说明。

有评价认为，DeepSeek是中国AI领域少数不走“天才叙事”路线的公司，长期以来保持低融资、不炒作、不短视的特点。公司及其创始人梁文锋也一直以低调、务实的神秘气质示人，专注于技术突破的愿景。

如今，手握500亿融资、站在行业风口上的DeepSeek，确实通过技术突破实现了估值和规模的跨越式增长。然而，在公司极速扩张的背后，也可能暴露出了招聘失序和人才管理等方面的问题。

这也是当前所有高速成长的科技独角兽企业都必须面对的成长阵痛。资本能够快速支撑企业的体量和估值，但一家伟大的AI科技公司，最终需要依靠对技术的敬畏和对人才的尊重来支撑其长远发展。

本文来源于微信公众号“商业秀”，作者：杨肖若，36氪经授权发布。